Организациям советуют открыто общаться с коллективом, делиться важной информацией, привлекать работников к обсуждению решений, давать регулярную обратную связь и поощрять вклад каждого сотрудника. Также рекомендуется чётко формулировать задачи и справедливо распределять рабочую нагрузку.

Особое внимание уделено рабочей атмосфере. ГОСТ рекомендует избегать неопределённости в обязанностях, чрезмерной нагрузки, «машинного темпа» работы, непредсказуемых графиков, а также любых проявлений травли, дискриминации и неуважительного отношения в коллективе.

ГОСТ носит рекомендательный, а не обязательный характер. Однако подобные стандарты нередко используют крупные компании, государственные организации и работодатели при разработке внутренних корпоративных правил и систем управления персоналом.