Опрос показал, что бизнес стал заметно лояльнее к подобным ситуациям. 10% работодателей признаются, что сразу соглашаются выполнить требования ценного сотрудника. Ещё 66% предпочитают обсуждать компромиссные варианты — повышение оклада, премии, изменение графика или другие условия. Лишь 5% компаний принципиально расстаются с работниками, использующими подобную тактику. По данным исследования, 58% сотрудников, решившихся на такой разговор, в итоге добились желаемого. (superjob.ru)

Интересно, что мужчины используют угрозу увольнения примерно в полтора раза чаще женщин, однако именно женщины чаще достигают положительного результата. Мужчины же чаще действительно покидают компанию, если договориться не удаётся.